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内训
 

对新员工进行室内培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司概况以及发展史,公司文化,规章制度,掌握基本业务流程和行为规范。此外还有职场礼仪、有效沟通、时间管理。

入职培训结束后,针对新员工分不同部门和岗位进行专业技能培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

卓正集团建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应在卓正集团的工作以及生活。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

外训
 

公司制定了有效的外部培训计划,主要是为了员工寓学于乐,把培训和旅游结合起来。公司具有专门的培训费用,根据各部门的具体情况分批次进行安排。

此外集团员工因工作的需要,经公司的批准,可参加各项专业技术培训、管理培训以及外出考察。

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